Cómo la diversidad hizo grande a Europa y qué nos enseña

Es probable que haya un amplio acuerdo en que Europa se caracteriza por una increíble diversidad: cultural, social y económica. De todos modos, esto se aplica a nivel nacional, pero mucho más a nivel regional. Como resultado, casi todas las regiones de Europa tienen su propia larga historia, que la ha moldeado en cada caso. Y con ella, las personas, la forma en que interactúan entre sí, así como con su respectiva cultura, idioma o dialecto, la arquitectura y mucho más.

En general, esto ha creado una diversidad en Europa que es casi inmanejable. Por eso muchos lo consideran una desventaja en un mundo globalizado en el que las personas buscan sencillez y orientación. Esto es demasiado comprensible. Por lo tanto, es indudablemente necesario que Europa desarrolle una identidad común.

Sin embargo, no debemos pasar por alto el hecho de que este continente es uno de los más fuertes y exitosos del mundo, y nuestra diversidad ha contribuido de manera significativa a ello. Entonces, ¿cuáles son los beneficios de la diversidad, cómo surgieron y qué nos enseña esto?

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Primero: La ventaja de la resiliencia

Recordemos nuestras lecciones de historia. Fue entonces cuando aprendimos algo sobre la agricultura en dos y tres campos, que se afianzó hace unos 1000 años. ¿Por qué los introdujeron entonces? Es simple: porque habían aprendido que plantar siempre con la misma planta (los llamados monocultivos) no era una idea increíblemente buena a largo plazo. Es cierto que inicialmente esto había requerido menos trabajo. Sin embargo, la misma especie vegetal se lixivia rápidamente en el suelo y las plantas dan cada vez menos frutos. Además, se llegó a la conclusión de que si había demasiado monocultivo durante el cultivo, una plaga podía destruir todo el cultivo. Con las consiguientes consecuencias desastrosas para los propios suministros. Con la plaga de la papa a mediados del siglo XIX, nuestros amigos irlandeses perdieron más del diez por ciento de su población por inanición porque la agricultura se centraba exclusivamente en la papa. Hasta el día de hoy, este trauma ha tenido un efecto duradero en la Isla Esmeralda.

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O tomemos un ejemplo actual: Turingia. O más específicamente, el sur de Harz y su infestación de escarabajos de la corteza en el bosque. Alrededor del 90% de la superficie forestal ya ha sido destruida. ¿Por qué? Porque allí hay un monocultivo en forma de abetos. En otras palabras, existía. Por otro lado, las áreas forestales que se desarrollan como bosques mixtos (en otras palabras: con diversidad) no tienen este problema.

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Un tercer ejemplo, esta vez de la administración de empresas. En pocas palabras, aquí hay una rama de la investigación que se ocupa de la cuestión de cómo las empresas adquieren dependencias que ya no se pueden cambiar: la llamada dependencia de las rutas. Uno de los principales investigadores en este campo fue el profesor Georg Schreyögg, de la Universidad Libre de Berlín. Con su investigación, ha podido demostrar que la diversidad puede ayudar a romper este camino de dependencia. ¿Por qué es así? Porque la diversidad conduce a diferentes perspectivas, y estas pueden ayudar a cuestionar las viejas formas de pensar y aportar nuevas ideas. El resultado: una mejor capacidad de adaptación al cambio y, por lo tanto, mayores oportunidades para sobrevivir en un mundo cambiante.

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En esta etapa, estos tres ejemplos deberían ser suficientes para mostrar los hallazgos: una diversidad suficiente garantiza un mayor equilibrio y variabilidad. Esto asegura una mayor resiliencia, la llamada resiliencia frente a las perturbaciones.

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Si miramos a Europa desde esta perspectiva, el resultado es el siguiente: independientemente de los acontecimientos, crisis o incluso desastres indeseables regionales o nacionales que se hayan producido en Europa, gracias a la diversidad, nunca pudieron extenderse hasta convertirse en una conflagración a nivel europeo que devora y posiblemente destruye todo el continente y sus sociedades. Con nuestra diversidad económica y cultural, tenemos una herramienta maravillosa, sí: excelente, que nos permite estar mucho mejor preparados contra las influencias dañinas que si hubiera un alto grado de homogeneidad. Y eso es algo que debería darnos confianza en nosotros mismos ante todo lo que estamos viviendo actualmente y ante los desafíos y amenazas a los que es probable que nos enfrentemos.

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Segundo: La ventaja de la diversidad a través de las experiencias de aprendizaje

El segundo aspecto de la diversidad que ha contribuido a la fortaleza de Europa es el de nuestra experiencia y conocimiento resultantes.

También en este caso, empecemos con un ejemplo realista: imaginemos a dos personas, cada una con una caja de herramientas. La primera maleta simplemente contiene un martillo. La segunda está completamente equipada con todo lo que puedas necesitar: el martillo, por supuesto, pero también varios alicates, destornilladores, una sierra, limas, un nivel de aguarrás, un tornillo micrométrico... ya sabes. Veamos ahora las opciones que tienen estas dos personas a la hora de realizar tareas de reparación con sus respectivas maletas. En el primer caso, el famoso psicólogo Abraham Maslow dijo: «Si la única herramienta que tienes es un martillo, tiendes a considerar cada problema como un clavo». Algo que, en el caso de la segunda persona, es lógicamente completamente diferente, es decir, más diferenciado. En primer lugar, para el próximo desafío, dispone desde el principio de una gama más amplia de herramientas, es decir, de soluciones. Y, en segundo lugar, aprende a abordar cada desafío de forma cada vez más diferenciada y, por lo tanto, más inteligente, tanto con la herramienta correspondiente como a la hora de elegir las distintas herramientas.

En esta analogía, es evidente que Europa tiene una caja de herramientas bien surtida. En Europa, también empezamos solo con martillos, por ejemplo, hace unos 1000 años. Y se golpearon la cabeza unos a otros con ellos.

A lo largo de los siglos, Europa ha practicado esto lo suficiente como para luchar entre sí. En sus siglos de fragmentación, primero en forma de principados, etc., y más tarde en forma de imperios, etc., este continente ha intentado en repetidas ocasiones encontrar una ventaja en los conflictos. El resultado: guerras, destrucción, sufrimiento y miseria una y otra vez.

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Pero, y eso nos diferencia de otras regiones del mundo: ¡hemos empezado a reflexionar sobre nuestro comportamiento y a aprender de él! En algún momento, nos dimos cuenta de que luchar contra uno mismo no es precisamente la mejor manera de vivir bien. Fue el filósofo inglés Thomas Hobbes quien describió esto en 1462 en su obra «De Cive» («Del ciudadano») con las palabras: «Homo homini lupus», el hombre es el lobo del hombre.

A partir de esto, formuló la doctrina de que es necesario un orden que organice la convivencia. Es como una cinta métrica en lugar de un martillo. Hobbes sentó así una de las bases de un desarrollo que se extendió en Europa durante los siglos siguientes: el examen de la cuestión de cómo las personas podían vivir juntas de manera ordenada. La idea del estado, que incluía la ley como instrumento regulador, cobró fuerza. En Inglaterra con John Locke, en Francia con Jean-Jacques Rousseau, en Alemania con Immanuel Kant y más tarde con Max Weber, hasta llegar a Carl Schmitt, Georg Jellinek y Niklas Luhmann, por nombrar solo algunos.

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Tanto las discusiones como la reflexión sobre ellas forman parte de nuestra identidad. La experiencia que podemos aprender de esto es muy clara: la cooperación, la libertad, el estado de derecho y la democracia garantizan la ausencia de guerra y un gran desarrollo en paz y prosperidad. La Unión Europea es la primera institucionalización para ello. ¿Es perfecto? No, ella tampoco tenía esta afirmación. Pero nació como resultado de una de las peores guerras que el mundo haya visto. Y ha traído paz y prosperidad dondequiera que los países hayan pasado a formar parte de ella.

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Debe mencionarse brevemente aquí que la democracia más antigua del mundo es europea. Es decir, la de San Marino. Se remonta al 301. Y no, no es un error ortográfico: Europa es, con mucho, el continente con la tradición democrática más larga.

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En resumen: al combinar la experiencia práctica sobre cómo se produce la miseria y la reflexión científica sobre cómo se pueden hacer las cosas mejor, hemos acumulado un conocimiento que no tiene paralelo en el mundo. Ningún otro continente tiene un conocimiento tan amplio y profundo sobre la cuestión de cómo configurar un orden para permitir, e idealmente garantizar, la coexistencia ordenada de una sociedad. Esto se aplica a todas las áreas de la ciencia, y entre ellas: filosófica, legal y sociológica. Ninguna otra región del mundo puede engañarnos en este sentido. ¡Es hora de que nos demos cuenta de la increíble competencia y experiencia que tenemos aquí! Y esto es particularmente importante porque el mundo parece volver a declarar que el martillo es el medio de elección. Por las razones mencionadas anteriormente, en Europa sabemos que esto solo será temporal, porque no será el camino hacia la prosperidad y la felicidad. Deberíamos ser conscientes de ello una y otra vez y sacar de ello la confianza en nosotros mismos. Sin embargo, y eso no es menos importante: defenderlos en consecuencia y defender nuestros valores frente a nuestros enemigos.

Tercero: La ventaja de la diversidad a través de la creatividad y la innovación

La siguiente ventaja de nuestra diversidad está directamente relacionada con la anterior, en forma de creatividad e innovación que resultan de la diversidad.

Como ejemplo primero: imaginemos dos cajas con bloques de construcción en ellas. Hay dos bloques de construcción en una caja y 100 en la otra. ¿Qué caja puedes usar para construir más cosas nuevas y diferentes?

Tanto la investigación como la práctica en este país son tan abrumadoramente claras que no pueden ignorarse (aunque debido a su cantidad, solo pueden abordarse aquí). La psicología demuestra que las estructuras sociales (equipos, etc.) con más diversidad cognitiva son más capaces de resolver problemas complejos. Las empresas que promueven la diversidad son más innovadoras, según un estudio de McKinsey. A nivel económico, hay investigaciones que muestran que las economías diversas son más resistentes a los choques externos. A nivel educativo, una mayor diversidad conduce a niveles más altos de educación y, por lo tanto, a un mayor capital humano. Y una vez más, sobre el profesor Schreyögg, de la Universidad Libre de Berlín: su investigación ha demostrado que las empresas que desarrollan las denominadas competencias dinámicas son más competitivas y que la diversidad en los equipos puede promover estas competencias dinámicas. Lo mismo se aplica tanto a la gestión del conocimiento en una empresa como a la gestión de la incertidumbre en las estructuras sociales.

Lo notable y mágico de esto es que la diversidad fundamental conduce a la apertura hacia los demás. Esto crea algo nuevo y, a su vez, aumenta la diversidad. Se ha creado una espiral ascendente autosuficiente (el «círculo virtuoso») de diversidad, apertura, curiosidad, creatividad e innovación.

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En resumen, la diversidad tiene tantas ventajas diferentes en niveles tan diferentes que no solo puede describirse como deseable, sino más bien como estratégicamente necesaria para sobrevivir —o incluso liderar— en la competencia. Como continente famoso por su diversidad, ¡no debemos dejar de recordar en qué cofre del tesoro nos encontramos!

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La conclusión: un tesoro llamado diversidad

En vista de todo lo anterior, podemos decir muy claramente para Europa: con nuestra diversidad, tenemos activos que probablemente desconozcamos en cuanto a su alcance, y con los que tenemos una gran competencia: en términos de resiliencia, conocimiento, creatividad y potencial innovador.

Ha llegado el momento de tomar plena conciencia de ello y de devolverle la vida a este tesoro. Con él, tenemos algo único que tiene un increíble potencial de éxito.

Así que conozcamos nuestras «herramientas» y «componentes básicos», conozcámonos como personas en Europa para aprender unos de otros y crear algo nuevo juntos. ¡Tomemos conciencia de nuestras valiosas competencias y apliquémoslas!

Lo mejor de todo esto: una vez que nos reunamos y cosechemos los primeros frutos del trabajo conjunto en la diversidad, crearemos una gran sensación y haremos que queramos más. ¡Así que vamos, Europa!